Culture et valeurs CT

La culture CT peut être définie comme l’ensemble des valeurs partagées, de la manière dont elles doivent être véhiculées, et des règles de déontologie que sous-tendent les comportements des praticiens Coach & Team dans leurs pratiques professionnelles. La pratique CT c’est le développement d’un savoir être prioritairement au développement d’un savoir-faire et d’un savoir. Dans un monde de plus en plus imprévisible et chaotique, il est essentiel que chaque personne soit à même de développer sa propre estime de soi ainsi que sa capacité à :

  • écouter et entendre ses besoins propres puis les traiter,
  • se prendre en charge pour entrer dans une dynamique nouvelle, en relation avec les autres et avec son environnement.

La pratique CT

logo-BCTC’est une philosophie qui consiste à développer :

  • la capacité à donner du sens à ses actions (le pour quoi ?) avant de définir le comment faire ? (processus) et le quoi faire ? (contenu),
  • l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle
  • la cohérence entre la vision, la stratégie menée, les propos tenus et l’action,
  • le relationnel,
  • la mise en « intelligence collective » et la cohésion au sein des groupes et des équipes.

 

La pratique CT est un moyen qui, à travers l’accompagnement des personnes et des équipes, permet de rendre explicite puis de satisfaire une demande résultant d’un besoin lui-même né d’un problème qui trouve sa source dans un environnement donné.

  • C’est une capacité à faire que la ou les personnes et les groupes trouvent par eux-mêmes la solution la plus adaptée à leurs problèmes.
  • La pratique CT, c’est aussi une capacité à faire confiance, à écouter l’autre avec empathie et à faire émerger ce qu’il y a de meilleur chez chacun.

  • La pratique CT est donc bien plus que le déploiement d’outils opérationnels.

  • Avoir l’esprit CT, c’est se révéler « porteur de sens » et contribuer à l’humanisation des organisations.